人力资源
Human

培训发展

 

      深圳手机号码领取体验彩金向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。公司启用了E-Learning在线学习系统,通过内外部培训帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。

 

人才培养体系简介

 

  • 入职培训

 

根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训。每位招聘进入公司的新员工,都有机会参加入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解手机号码领取体验彩金,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。

 

  • 在职培训

 

1、公司根据工作需要对员工进行在职培训,以不断提高员工的专业技能;

2、员工按公司要求参加培训和考试,考试成绩记入员工档案,作为员工绩效考核、岗位调整或升职、加薪的依据之一;

3、公司重视人力资源开发,视情况安排员工参加短期外部培训,凡被批准参加外部培训的员工,培训费用按照公司培训管理制度给予报销;

 

  • 双通道的员工职业发展体系

 

手机号码领取体验彩金员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。

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